4割以上が転勤をきっかけに退職を考えたことがある。ー『ミドルの転職』ユーザーアンケートーエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』上で、サイトを利用している35歳以上の ...

正社員の5人に1人はワークライフ・インテグレーションを実現できている。平均年収は実現できていない人より約65万円高く、実現には働く場所や時間の柔軟性が影響 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...

パーソル総合研究所では「若手従業員のメンタルヘルス不調についての定量調査」を実施した。その結果、職場にメンタルヘルス不調を相談せず、症状が悪化するケースが多いことが明らかになった。この実態を明らかにするとともに、企業がとるべき対応策について考えたい。

企業の自己応募を増やすための採用サイトの制作を強みとするウェブ制作会社ベイジでは、求職者や採用人事に関する様々なリサーチ活動を自主的に行っています。その一環で、「新卒採用における採用サイト利用実態調査」を2024年12月に実施しました。その分析レポー ...

今回は、「変化に強い組織創りのコツ」について一緒に考えていきたいと思います。■変化をチャンスにする組織の条件変化が激しい時代において、組織が成長し続けるためには、スキルだけでなく「マインド」を重視した体制づくりが必要だと思います。なぜなら、どんなに高 ...

転職成功者の平均年齢は32.7歳 即戦力を求める企業のミドル層の採用ニーズが高まり、30代後半以上の転職成功者の比率が増加 転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井 ...

第一生命ホールディングスは、営業職も含めた国内の社員約5.2万名に対して、2025年４月より、一律１万円の「ベースアップ」を含む人的資本投資を実施し、２年連続となる平均約７％の賃上げ（賃上げ自体は３年連続）について労働組合と妥結しました。グローバルト ...

自分の技術・知識等を、仕事で「活かせている」20代と30代。一方、40代と50代は「活かせていない」と感じる傾向、強まる。人材の“採用”から“定着”、その先の“活躍”までを支援する人材サービス事業を展開する株式会社ヒューマネージ（本社:東京都千代田区 ...

こうした働き方改革の一環として政府は「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を公表し、副業・兼業を推進している。日本企業の労働環境については、低生産性、長時間労働、過剰なストレス、高齢化による技能不足など様々な問題点が指摘されている。副業・兼業の促進 ...

実際に、あなたがマネジメントシェアリングするとしたら、真っ先に頭をよぎるのは、誰とシェアするのか、ということでしょう。自分によく似た人がいいのでしょうか、それとも正反対の人がいいのでしょうか。何よりも、どこで見つけたらいいのでしょうか。近年、急激にシェアリング… ...

転職希望者の6割以上が「転勤がある会社で働きたくない」。転勤に伴い「給与UP」「手当の充実」「昇給」を求める傾向に。一方で、転勤制度を今後「拡大」「維持」する企業は9割を超える株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 ...